关于您提出的“上班不足6个月被辞退”的问题，我可以从法律角度为您详细解答。

首先，结论前置：

• 如果您被无故辞退，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。
• 如果用人单位的辞退行为构成违法，如未提前通知或未支付经济补偿等，那么应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。

接下来，我为您详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对于工作不满六个月的劳动者，如果用人单位合法辞退（即存在法律规定的合法解除情形），应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退与经济赔偿：

   • 如果用人单位的辞退行为构成违法，如无故辞退、未提前通知或未支付经济补偿等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付经济赔偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您是未转正的员工，并且在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的确不符合录用条件。
   • 如果辞退原因涉及其他特殊情况，如劳动者患病、不能胜任工作等，也可能影响经济补偿的支付。这些特殊情况需要具体案件具体分析。

最后，我给您一些建议：

• 如果您认为自己的辞退存在不合法或不合理的情况，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
• 您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。