工作不足一个月被辞退，工资应当按实际工作天数结算，并在解除合同时一次性付清。具体来说：

1. 工资计算：

   • 工资应按照实际工作天数来计算。日工资为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际工作天数。例如，如果月工资为3000元，实际工作了10天，那么日工资约为3000÷21.75≈137.93元，10天的工资就是137.93×10=1379.3元。

2. 赔偿金问题：

   • 若用人单位属于违法辞退，除正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的经济补偿。例如，如果月工资为3000元，那么赔偿金就是3000÷2=1500元。
   • 若用人单位辞退行为合法，但按照法律规定需要支付经济补偿（如劳动者不能胜任工作），则支付半个月工资作为经济补偿。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可以先与用人单位协商。
   • 协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，工作不足一个月被辞退时，劳动者有权要求用人单位按实际工作天数结算工资，并在解除合同时一次性付清。若用人单位存在违法辞退情形，还需支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。