“五七工”老人去世后，其遗属可以领取的补发工资或相关待遇，主要包括丧葬补助金和抚恤金，但具体标准和金额会根据当地政策以及可能存在的企业规定有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、全国统一政策基础

根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，自2021年9月1日起，对于因病或非因工死亡的企业职工（含在职人员和退休人员），其遗属可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
2. 抚恤金：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，发放月数根据本人在职时的缴费年限确定，并考虑已领取的基本养老金年数进行调整，发放月数最低为9个月。

二、地方特殊规定

需要注意的是，部分地区可能会在国家政策的基础上有所调整，比如丧葬补助金和抚恤金的计算方式或具体标准可能与全国统一政策不完全一致。因此，在具体操作时，必须参照当地的具体政策和规定。

三、企业福利

此外，部分国有企业还可能为退休员工提供额外的福利待遇，这些福利可能包括但不限于抚恤金、丧葬补助或其他形式的补助。这些额外福利的具体内容和标准，通常会在企业的相关规定中明确。

四、如何获取准确信息

为了确保获取最准确的信息和政策解读，建议遗属采取以下步骤：

1. 咨询当地社保经办机构：了解当地的养老保险制度、丧葬补助金和抚恤金的具体标准及计算方法。
2. 联系原工作单位的人事部门：确认是否存在企业提供的额外福利待遇，并了解具体的申请流程和所需材料。
3. 查阅官方网站或咨询热线：访问当地人力资源和社会保障局的官方网站或拨打社保咨询热线，获取最新的政策信息和计算方式。

综上所述，“五七工”老人去世后的补发工资或相关待遇问题涉及多个方面，包括全国统一政策、地方特殊规定以及可能的企业福利等。为确保获取最准确的信息和待遇，建议遗属及时咨询当地社保经办机构和原工作单位的人事部门。