“五七工”家属工去世后，其遗属通常无法继续领取工资，但可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准和金额需根据当地政策和企业规定确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于“五七工”的定义与背景
“五七工”指的是上世纪六七十年代，在石油、煤炭、化工等19个行业的国有企业中从事生产自救或辅助性岗位工作，具有城镇常住户口且未参加过基本养老保险统筹的人员。这部分人员由于历史原因，未纳入基本养老保险统筹范围，但国家后来通过相关政策将他们纳入，以保障其养老权益。
二、去世后的待遇
丧葬补助金：
- 依据：根据养老保险政策的一般规定及《工伤保险条例》（如适用）的相关规定，参保人员（包括“五七工”）去世后，其遗属或近亲属可以领取丧葬补助金。
- 标准：丧葬补助金的标准并非全国统一，而是由各地区根据当地情况制定。有的地区按照固定金额发放，有的地区则与当地上一年度职工月平均工资挂钩，如发放3个月或6个月的工资作为丧葬费。对于因工死亡的“五七工”，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这一标准是全国统一的。
抚恤金：
- 适用对象：抚恤金主要适用于因工死亡职工的近亲属中，由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。对于“五七工”而言，如果其去世被认定为因工死亡，则其遗属可以享受抚恤金待遇。
- 标准：抚恤金的标准根据职工本人工资的一定比例发给，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金（如适用）：
- 适用对象：因工死亡职工的家属。
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、非因工死亡的情况
如果“五七工”的去世并非因工死亡，那么其遗属可能无法享受上述因工死亡相关的待遇。但根据当地政策，遗属仍可能享受一定的丧葬补助金和抚恤金，具体标准和金额需参照当地政策确定。
四、申请流程与注意事项
申请流程：
- 遗属或近亲属通常需要携带死亡证明、参保人身份证、申领人身份证、与参保人的关系证明等材料到当地社保经办机构办理相关申领手续。
- 社保经办机构在审核材料通过后，会按照规定将相关待遇发放给申领人或近亲属。
注意事项：
- 具体的赔偿金额和流程可能因地区政策和实际情况而异。
- 在申请相关赔偿时，建议及时关注政策调整或更新，并了解最新政策内容。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
五、建议与总结
由于“五七工”去世后的待遇与具体的地区政策和企业规定紧密相关，为确保获取最准确的信息和待遇，建议遗属及时咨询当地社保经办机构或原工作单位的人事部门。同时，也可以关注当地政府或相关部门的官方网站，以获取最新的政策信息和解读。