老人去世后的工资分配应遵循遗嘱或法定继承的原则进行。

详细分析：

一、遗嘱优先原则

1. 有遗嘱的情况：如果老人在生前已经立有遗嘱，并且遗嘱中明确规定了工资的分配方式，那么应当按照遗嘱的约定来执行。这是尊重老人个人意愿的体现，也是法律所保障的权利。- 例如，老人在遗嘱中指定由某个子女继承其全部工资，那么其他子女就无权再对这部分工资提出分配要求。

二、法定继承原则

1. 无遗嘱的情况：如果老人去世前没有立下遗嘱，或者遗嘱中没有涉及工资的分配，那么工资将按照法定继承的顺序进行分配。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法定继承的第一顺序包括配偶、子女、父母。他们有权共同分配这笔工资。- 例如，如果老人去世时，其配偶和子女都还在世，那么工资将由配偶和子女共同分配，一般原则是均分，但也会考虑各继承人的实际情况，如经济需要、对老人的赡养情况等。

2. 特殊情况的处理：在分配过程中，如果某个继承人已经尽了主要赡养义务，或者与被继承人共同生活，或者生活有特殊困难且缺乏劳动能力，那么在分配时可以予以多分。相反，如果有扶养能力和扶养条件但不尽扶养义务的继承人，则应当不分或少分。

三、分配流程与注意事项

1. 确定工资总额：首先，需要明确老人去世时留下的工资总额，这是分配的基础。

2. 协商或诉讼：如果继承人之间就工资的分配问题能够达成一致意见，可以按照协商结果进行处理。如果协商不成，则可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行公正判决。

3. 及时办理手续：在分配工资时，需要及时与相关部门或单位办理相关手续，如提供死亡证明、继承证明等，以确保分配的合法性和有效性。

总结：老人去世后的工资分配是一个涉及法律和情感的问题。在处理时，应充分尊重老人的遗愿和法律规定，同时也要考虑各继承人的实际情况和需要。如有任何疑问或争议，建议及时咨询以获取更具体的法律意见和帮助。