关于“五七工”的抚恤金标准，这通常与具体的地区政策以及参保人员的具体情况有关。以下是根据您提供的信息以及一般政策理解，给出的详细解答：
首先，需要明确的是，“五七工”通常指的是特定历史时期下，按照“五七指示”精神参加工作但未纳入正式职工编制的人员。对于这部分人员的抚恤金标准，各地可能有所不同，且会随着时间推移和政策调整而发生变化。
以吉林省为例，根据《吉林省人民政府办公厅关于转发吉林省“五七家属工”参加基本养老保险试行办法的通知》(吉政办发〔2010〕53号)规定，参保人员因病或非因工死亡的，其丧葬补助金标准与退休人员一致，而抚恤金的计发月数为9个月。这一规定为吉林省内的“五七工”抚恤金标准提供了明确的依据。
然而，对于其他地区或不同时间段的“五七工”，抚恤金标准可能会有所不同。一般来说，抚恤金的标准会考虑以下几个因素：
参保人员的缴费年限：缴费年限越长，抚恤金的发放月数或金额可能越高。
参保人员的工资水平：抚恤金的标准可能与参保人员生前的工资水平或基本养老金水平挂钩。
地区政策差异：不同地区可能会根据当地的经济状况、财政状况以及社会保障政策制定不同的抚恤金标准。
政策调整：随着时间的推移，政策可能会进行调整，从而影响抚恤金的标准。
因此，要获取具体的“五七工”抚恤金标准，需要查阅当地最新的政策文件或咨询当地的社会保险经办机构。他们可以根据您的具体情况（如参保地区、缴费年限、工资水平等）为您提供最准确、最权威的信息。
总的来说，“五七工”的抚恤金标准是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有具体的疑问或需求，建议直接咨询当地的社会保险经办机构或相关部门以获取最准确的信息。