上两天班是有工资的。接下来，我将从法律角度、工资计算方式以及维权途径三个方面为您详细解答这个问题。

1. 法律角度：

   • 根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位即应支付相应的劳动报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，无论工作时间长短，只要劳动者正常出勤并付出了劳动，就有权获得工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算一般按照劳动合同约定的方式执行。如果劳动合同中明确了日薪、时薪等具体标准，那么工资就是按照这些标准乘以实际工作天数或小时数来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么可以参考公司同岗位的工资标准来核算。
   • 举例来说，如果一个月工资为3000元，按照月计薪天数21.75天来计算，日工资约为137.93元。那么工作两天，应得的工资就是日工资乘以2，即约275.86元。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己应获得工资的合理诉求。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其支付工资。
   • 如果投诉仍然未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，上两天班是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权益。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉或仲裁等途径来寻求解决。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。