上班两天，劳动者是有权获得工资的。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，用人单位不得因劳动者上班时间短而拒绝支付工资。以下是对这一问题的详细解答：

1. 明确结论与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且实际付出了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。

2. 工资计算方式：

   • 具体的工资计算通常依据公司的薪酬制度和劳动合同的约定来确定。
   • 如果实行的是计时工资制，工资将根据实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准一般是月工资除以当月应出勤天数（一般为21.75天），因此上两天班的工资就是两天的日工资之和。
   • 例如，如果月工资为3000元，那么日工资约为137.93元（3000元÷21.75天），工作两天则应得约275.86元（137.93元×2天）。

3. 特殊情况处理：

   • 虽然原则上上班两天应有工资，但在实际操作中可能存在一些特殊情况。例如，有些用人单位在劳动合同或规章制度中会约定工资支付的周期和条件，但这种约定如果违反了法律的强制性规定，则是无效的。
   • 如果劳动者的工作没有达到基本要求或因个人原因给单位造成较大损失，用人单位在核算工资时可能会根据实际情况适当扣除相应款项，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 维权途径与建议：

   • 如果用人单位拒绝支付上班两天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
     • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。
     • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

5. 保留证据的重要性：

   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明自己的劳动关系和劳动付出。

综上所述，上班两天劳动者是有权获得工资的。在遭遇工资拒付的情况下，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。