您好，关于您提出的“不干了干6年了能拿到赔偿金吗”的问题，我首先给您一个明确的结论：是否能拿到赔偿金，取决于多个因素，包括您离职的原因、是否与公司签订了劳动合同、公司是否存在违法行为等。下面我将详细为您分析：

1. 如果公司存在违法行为导致您离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您有权解除劳动合同，并且公司需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果您因个人原因主动离职：

   • 在这种情况下，通常公司不需要向您支付经济补偿金。因为您是自己选择离开公司，而不是因为公司的原因被迫离职。

3. 如果公司与您协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司与您双方协商一致，同意解除劳动合同，并且公司愿意支付经济补偿金，那么您也是有可能拿到赔偿金的。具体金额和支付方式需要双方协商确定。

4. 其他特殊情况：

   • 如果存在其他特殊情况，比如公司裁员、破产等，也可能涉及到经济补偿金的问题。这些情况需要根据具体的法律法规和实际情况来判断。

综上所述，您是否能拿到赔偿金以及赔偿金的金额，都需要根据您的具体情况来判断。如果您有详细的离职原因和劳动合同等相关信息，我可以为您提供更具体的法律建议。同时，我也建议您在离职前与公司协商好相关事宜，确保自己的权益得到保障。