您在公司工作了8年被强制辞职，是否有权获得赔偿金，这主要取决于辞退的具体原因及合法性。以下是详细分析：
一、合法辞退的情况及赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定，但通常公司会按照法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作8年，应获得8个月工资的经济补偿金。
- 月工资计算：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无过失性辞退：
- 如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿标准：同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，即您应获得8个月工资的经济补偿。
因您存在过错被解除：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等），公司解除劳动合同则无需支付经济补偿。
二、违法辞退的情况及赔偿
- 如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您应获得16个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
三、其他可能的赔偿或补偿
代通知金：
- 在某些情况下，如公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。
未休年假的工资报酬：
- 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金补缴：
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。
四、建议与行动
- 保留证据：在遭遇辞退后，请务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，这些证据在维护自身合法权益时将起到关键作用。
- 协商与仲裁：您可以先尝试与公司进行协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，您在公司工作了8年被强制辞职，是否有权获得赔偿金以及赔偿金的数额，主要取决于辞退的具体原因及合法性。建议您根据自身情况，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。