针对您提出的“上班15年以上单位能裁员要赔偿多少钱”的问题，以下是根据相关法律规定和常见实践给出的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
基本标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，若企业裁员符合法定情形，需向员工支付经济补偿。
- 补偿金按员工在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
- 对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
15年工龄员工的补偿：
- 若您拥有15年工龄，且企业合法裁员，您应获得15个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
最高限额：
- 若您的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按该三倍的数额支付。
- 但补偿年限最高不超过十二年，即在这种情况下，您将获得最多36个月工资（三倍月工资×12年）的经济补偿。
二、违法裁员的赔偿
赔偿标准：
- 若企业裁员不符合法律规定的条件和程序，构成违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
15年工龄员工的赔偿：
- 在您拥有15年工龄的情况下，若企业违法裁员，您应获得30个月工资的赔偿金（即合法裁员经济补偿金额的两倍）。
三、其他注意事项
地区性规定：
- 部分地区可能有特定的劳动法规，对裁员时的赔偿标准有特别规定，如“N+1”或“2N”等计算方式。请查阅当地劳动法规以了解具体规定。
代通知金：
- 如果企业未提前三十日以书面形式通知您裁员，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
社保及其他待遇：
- 企业在裁员时应依法为您办理社保等相关手续的转移，确保您的合法权益不受影响。
证据保留与维权途径：
- 您应妥善保留与企业的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 若企业与您就赔偿事宜无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，上班15年以上被单位裁员时，赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况进行综合计算。若您面临此类情况，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以确保自身权益得到充分保障。