关于工人因故意伤害受伤，雇主的赔偿责任如何划分，这是一个涉及法律责任和赔偿义务的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、责任划分原则
在民法典中，对于雇工受伤，雇主的赔偿责任主要遵循以下原则：
过错责任原则：
- 若雇工存在故意或重大过失导致自身受伤，雇主可以减轻赔偿责任。
- 若雇工无过错，或雇主提供的工作环境存在安全隐患导致雇工受伤，雇主应承担全部或主要赔偿责任。
双方过错程度：
- 责任比例通常根据双方过错程度来划分。例如，若雇主未提供合格的安全设备，而雇工又违规操作，双方都可能承担一定责任。
二、赔偿范围
雇主的赔偿责任通常涵盖以下方面：
- 医疗费用：包括雇工因受伤而产生的治疗费、医药费、住院费等。
- 误工费用：雇工因受伤而无法工作导致的收入损失。
- 护理费用：雇工因受伤需要他人护理而产生的费用。
- 其他相关费用：如康复费用、伤残补助金、精神损害赔偿等（根据具体情况而定）。
三、特殊情况
雇工故意或重大过失：
- 若雇工明知某项操作危险仍执意为之，或违反操作规程导致受伤，雇主可以减轻或免除赔偿责任。
- 在这种情况下，雇主甚至有权向雇工追偿因其故意或重大过失造成的损失。
雇主追偿权：
- 雇主在赔偿雇工后，若发现雇工的受伤是由其故意或重大过失造成的，可以向雇工追偿。
四、建议与注意事项
- 签订雇佣合同：明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任、赔偿责任等方面的约定。
- 加强安全管理：雇主应提供安全的工作环境，定期对工作环境进行检查，确保没有安全隐患。
- 购买保险：考虑购买雇主责任险或雇工意外险，以减轻因雇工受伤而产生的经济负担。
- 及时处理纠纷：一旦发生雇工受伤事件，双方应积极沟通协商，妥善处理纠纷，避免事态扩大。
综上所述，工人因故意伤害受伤时，雇主的赔偿责任需要根据双方的过错程度、赔偿范围以及特殊情况来综合判断。在实际操作中，建议双方遵循法律法规，加强安全管理，确保雇佣关系的和谐稳定。