当遇到工伤老板不赔偿也不配合工伤申请的情况时，一般不建议报警处理。因为工伤赔偿属于劳动纠纷范畴，而报警主要处理的是社会治安案件或刑事案件。以下是我给你的详细分析和建议：

一、为何不建议报警

1. 性质不符：报警主要处理的是违法犯罪行为，而工伤赔偿纠纷属于民事争议，不属于警察的职能管辖范围。
2. 处理方式差异：即使报警，警方通常也会建议劳动者通过劳动法律途径来解决，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。

二、正确的处理方式

1. 自行申请工伤认定

   • 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。
   • 提交必要的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等。

2. 协商与调解

   • 在认定工伤后，首先尝试与老板就赔偿事宜进行协商。
   • 如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来达成和解。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 若调解不成，可以向劳动行政部门投诉，请求其依法对用人单位进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动行政部门无法解决问题，或者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工伤赔偿。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

三、重要提示

• 保留证据：在处理此类问题时，一定要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，有助于你更好地维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快按照上述步骤采取行动，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。

综上所述，面对工伤老板不赔偿也不配合工伤申请的情况，你应通过专门的劳动法律途径来寻求解决方案，而不是简单地选择报警。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。