关于劳动合同到期未续签，双倍工资从什么时候开始计算的问题，以下是详细的解答：
一、双倍工资计算时间的确定
劳动合同到期后，若用人单位与劳动者继续保持用工关系但未续签劳动合同，双倍工资的计算时间需根据具体情况确定：
劳动合同期满的次日起：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，仍然继续用工但未续签劳动合同，那么从劳动合同期满的次日起，用人单位就应当向劳动者支付双倍工资。这是因为此时双方已经形成了事实劳动关系，而用人单位未依法履行续签劳动合同的义务。
劳动合同期满后第二个月开始：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且超过一个月不满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，那么从劳动合同期满后第二个月开始计算双倍工资，一直计算至补订书面劳动合同的前一日。
二、双倍工资支付的期限
- 需要注意的是，用人单位支付双倍工资的期限最多不超过11个月。这是法律规定的上限，旨在督促用人单位及时与劳动者签订或续签劳动合同。
三、双倍工资的计算标准
- 双倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者应得工资无法确定，那么按照用人单位所在地人民政府公布的上年度职工月平均工资计算。
四、法律依据
- 这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的相关规定。这些条款明确规定了用人单位在劳动合同到期后未及时续签书面劳动合同的法律责任，即向劳动者支付双倍工资。
五、实际操作建议
- 对于用人单位来说，为了避免支付双倍工资的法律风险，应当在劳动合同到期前及时与劳动者协商续签事宜，并在劳动合同到期后尽快完成续签手续。
- 对于劳动者来说，如果劳动合同到期后用人单位未及时续签，应当主动与用人单位沟通并要求续签劳动合同。如果用人单位拒绝续签或者拖延续签，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期未续签时，双倍工资的计算时间、支付期限以及计算标准都有明确的法律规定。用人单位和劳动者都应当了解这些规定，并依法履行各自的义务，以维护劳动关系的和谐稳定。