厂子不给员工交五险，通常可能有以下几个原因：
成本考虑：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的缴纳，对企业来说是一笔不小的开支。一些企业，特别是中小型企业，为了降低成本，可能会选择不为员工缴纳五险一金，或者只缴纳部分险种。
法律意识淡薄：部分企业负责人对劳动法律法规了解不够，不清楚为员工缴纳五险一金是企业的法定义务，因此忽视了这方面的工作。
员工流动性大：在一些行业，员工流动性较大，企业可能认为为员工缴纳五险一金后，员工很快离职会导致企业损失。因此，这些企业可能选择不为员工缴纳五险一金，以降低潜在的成本风险。
违规操作：部分企业可能存在违规操作，如通过虚假申报、瞒报员工人数等方式，逃避为员工缴纳五险一金的责任。
然而，需要强调的是，为员工缴纳五险一金是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。企业不缴纳五险一金，不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。员工有权要求企业为其缴纳五险一金，并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果你所在的厂子不给员工交五险，建议你首先与企业负责人沟通，了解具体情况并表达你的诉求。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）寻求法律援助，以维护自己的合法权益。