加班费只有15元是否合法，需要具体情况具体分析。

要判断加班费是否合法，关键在于其是否符合法律规定的计算标准。根据我国相关法规，加班费的计算与加班的类型有关，具体如下：

1. 工作日延长工作时间加班：加班费应至少等于正常工作小时工资的150%。
2. 周末加班且无法安排调休：加班费应至少等于正常工作小时工资的200%。
3. 法定节假日加班：加班费应至少等于正常工作小时工资的300%。

现在，我们根据这些标准来分析加班费只有15元的情况：

• 如果你的正常工作小时工资较低，例如10元，那么在工作日加班获得每小时15元的报酬（即正常工作工资的150%）是不违反法律规定的。
• 但是，如果你的正常小时工资高于这个水平，或者在周末、法定节假日加班却仅得到每小时15元的报酬，那么这显然低于法律规定的最低标准，因此是违法的。

为了更好地维护自身权益，我建议你：

1. 仔细查阅劳动合同：确认其中关于加班费的具体规定。
2. 了解当地工资支付规定：不同地区可能有不同的最低工资标准和加班费计算方式。
3. 及时维权：如果发现权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，加班费只有15元是否合法，取决于你的正常小时工资以及加班的具体类型。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。