加班补贴才15块钱是否正常，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同加班类型及法律规定角度进行详细分析：

一、工作日加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在工作日加班时，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

• 若15元/小时的加班补贴符合这一比例：即劳动者正常小时工资标准乘以150%后等于或低于15元/小时，且该工资标准不低于当地最低工资标准，则这种加班补贴是合法的。
• 若15元/小时的加班补贴低于法定比例：即劳动者正常小时工资标准乘以150%后高于15元/小时，则这种加班补贴是不合法的，用人单位应补足差额。

二、休息日加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，在休息日加班时，用人单位可以选择安排调休或支付加班费。如果选择支付加班费，则加班费应不低于工资的百分之二百。

• 若15元/小时的加班补贴符合休息日加班工资标准（即劳动者正常小时工资标准乘以200%后等于或低于15元/小时，且不低于当地最低工资标准），则这种加班补贴在用人单位选择支付加班费而非调休的情况下是合法的。但需注意，这种情况下劳动者通常更倾向于选择调休，因为调休可以获得完整的休息日。
• 若15元/小时的加班补贴低于休息日加班工资标准（即劳动者正常小时工资标准乘以200%后高于15元/小时），则这种加班补贴是不合法的。

三、法定节假日加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班时，无论是否安排调休，用人单位都必须支付加班费，且加班费应不低于工资的百分之三百。

• 对于法定节假日加班，15元/小时的加班补贴几乎肯定低于法定标准（除非劳动者正常小时工资标准极低，且乘以300%后仍等于或低于15元/小时，但这种情况极为罕见），因此这种加班补贴在法定节假日加班时是不合法的。

法律建议

1. 核实正常工资标准：劳动者应首先核实自己的正常小时工资标准，以便准确计算加班费应得数额。
2. 与用人单位沟通：如果发现加班补贴低于法定标准，劳动者应与用人单位沟通，要求补足差额或选择调休。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者正常小时工资标准为20元/小时，则工作日加班费应不低于30元/小时（20元/小时×150%），休息日加班费（若选择支付加班费而非调休）应不低于40元/小时（20元/小时×200%），法定节假日加班费应不低于60元/小时（20元/小时×300%）。在这种情况下，15元/小时的加班补贴显然低于法定标准。

总结：加班补贴是否合法需结合具体加班类型、劳动者正常工资标准及当地最低工资标准综合判断。如果加班补贴低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额或选择调休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。