培训期间是有权获得工资发放的。不过，具体是否发放以及发放的标准，还需根据培训的性质、与用人单位的关系以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系下的培训工资：

   • 如果培训是用人单位组织的，且目的是使员工能更好地适应工作岗位要求，那么这种培训属于正常的劳动关系存续期间，员工有权获得工资。这是因为培训是工作的一部分，员工在培训期间也付出了劳动。
   • 劳动合同中如有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。例如，约定培训期间按当地最低工资标准发放工资等。

2. 非劳动关系下的培训工资：

   • 如果培训是员工自主参加的，与用人单位没有直接关系，那么用人单位通常没有支付工资的义务。这类培训通常是由员工自行承担费用，并为了提升个人技能而参加的。

3. 试用期内的培训工资：

   • 试用期也是包含在劳动合同期限内的。因此，如果培训发生在试用期内，且员工提供了正常劳动，用人单位也应当支付工资。工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 特殊情况：

   • 如果培训是专项技术培训，且用人单位与劳动者签订了培训协议，约定了服务期等相关内容，那么培训期间可以视为正常工作的一部分，用人单位应当支付工资。
   • 如果培训是入职前的普通岗前培训，性质属于用人单位为新员工提供的入职引导，那么用人单位也应当支付相应报酬，因为这属于为建立劳动关系做准备的工作。

综上所述，培训期间是否有工资发放，取决于培训的性质、与用人单位的关系以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果培训是用人单位组织的，且员工在培训期间提供了劳动，那么员工是有权获得工资发放的。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。