签了培训协议后被解雇，您依然有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、培训期间工资支付的法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是在正式工作期间还是培训期间被解雇，只要您为公司付出了实际的劳动力，用人单位都有义务支付您应得的工资。
二、培训期间工资支付的具体情况
合同有明确规定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中，对培训期间的工资支付有明确规定，那么用人单位应当按照合同约定支付您工资。
合同无明确规定：
- 如果劳动合同中没有对培训期间的工资支付作出明确规定，那么根据一般原则，培训期间也应视为您与用人单位建立劳动关系的时间段，您有权获得相应的工资报酬。
- 这种情况下，工资支付标准可能参照您正式工作后的工资标准，或者根据双方协商的结果来确定。
三、解雇原因对工资支付的影响
合法解雇：
- 如果用人单位因您未能达到录用标准、严重违反规章制度等合法原因解雇您，您仍然有权获得培训期间应得的工资。
- 但需要注意的是，如果解雇是因为您自身的过错（如严重违反规章制度），用人单位可能不需要支付经济补偿金。
违法解雇：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由解雇您，那么除了支付您培训期间的工资外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、实际操作建议
保留证据：
- 在培训期间，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、培训协议以及工资支付记录等相关证据。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 如果被解雇后用人单位未支付您工资，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资报酬。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：签了培训协议后被解雇，您依然有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位未支付工资的情况，建议您先保留好相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。