针对您提出的“单位不报工伤解除劳动关系怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、单位未报工伤的责任与后果
首先，如果单位没有在规定时间内（通常是事故发生后30日内）为员工申报工伤，那么在这段时间内，员工因工伤产生的符合工伤待遇项目的费用，都应由单位来承担。这意味着，如果员工因工作受伤，而单位未及时申报工伤，那么员工治疗工伤期间的工资福利、医疗费用等，都应由单位按照原待遇或相关规定进行支付。
二、解除劳动关系后的赔偿
如果单位在员工工伤后选择解除劳动关系，那么除了承担上述未报工伤期间的费用外，还需要根据员工的工伤等级支付相应的赔偿。具体来说：
治疗工伤期间的工资福利：单位应按照员工原来的工资福利待遇进行发放，直至员工康复或工伤认定程序结束。
一次性伤残就业补助金：对于被认定为五级至十级伤残的员工，在解除劳动关系时，单位需要按照省级人民政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金。
其他赔偿：根据员工的工伤等级和具体情况，单位可能还需要支付其他赔偿，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果单位未为员工缴纳工伤保险，则需要由单位自行承担。
三、员工维护权益的途径
如果单位拒绝支付或未按规定支付相关赔偿，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
自行申请工伤认定：员工可以在事故伤害发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁：如果单位拒绝履行赔偿义务，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付相应的赔偿。
法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起法律诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、总结与建议
综上所述，如果单位不报工伤并解除劳动关系，员工有权要求单位支付相应的赔偿。建议员工在工伤发生后及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和赔偿流程，并通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，也提醒单位要依法履行工伤申报和赔偿义务，避免不必要的法律纠纷。