在职员工在发生工伤后，是可以得到工伤赔偿的。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要您是在工作期间因工作原因受伤或患病，就有权获得相应的工伤赔偿。

2. 赔偿主体：

   • 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。当职工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，则由用人单位支付工伤保险待遇。

3. 赔偿内容：

   • 工伤赔偿包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。
   • 具体赔偿数额需根据工伤等级、治疗费用、康复费用以及实际收入损失等因素来确定。

4. 争议解决：

   • 若在工伤认定、赔偿等方面存在争议，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，依法维护自身的合法权益。

综上所述，作为在职员工，您在发生工伤后是有权获得工伤赔偿的。如果用人单位拒绝支付或您对赔偿金额有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。