针对您提出的“在职员工工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 当员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 确定赔偿项目及金额

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和具体金额。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。

4. 赔偿支付

   • 工伤保险基金支付的部分，由社保经办机构按规定支付。用人单位支付的部分，应按时支付给工伤职工。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。

二、赔偿项目及标准（针对参保员工）

1. 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗和康复费用，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助及异地就医的交通、食宿费用，按统筹地区规定支付。

3. 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，按国家规定标准支付。

4. 生活护理费：根据伤残等级和生活自理能力，按月支付生活护理费。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资。

6. 伤残津贴（1-4级伤残）：保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。

7. 一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除或终止劳动关系时）：解除或终止劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 工亡情况下的赔偿：若工伤导致员工死亡，其家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

三、未参保员工的赔偿

对于未参加工伤保险的员工，上述应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。此外，用人单位可能还需支付其他费用，如停工留薪期间的工资、解除劳动合同的经济补偿等。

四、特别提示

• 工伤赔偿问题复杂多变，具体赔偿项目和标准应根据员工的伤残等级、当地政策及实际情况确定。
• 建议工伤职工及其家属在处理工伤赔偿事宜时，寻求专业律师或机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。