面对在公司干了两个月被辞退的情况，你首先应当明确辞退的原因是否合法，并据此采取相应的措施来维护自己的权益。以下是我为你提供的详细分析和建议：
一、明确辞退原因
合法辞退情形：
- 试用期间不符合录用条件，但用人单位需提供充分证据。
- 严重违反公司规章制度，且该规章制度必须合法制定并已公示。
违法辞退情形：
- 无正当理由辞退，如因领导个人喜好或经营策略调整但未协商一致。
- 辞退程序不合法，如未提前通知或未按规定支付代通知金。
二、根据辞退原因采取相应措施
若辞退合法：
- 在这种情况下，公司通常无需支付经济补偿金或赔偿金。但你可以与公司沟通，了解具体辞退原因，以便在未来的职业生涯中避免类似情况。
若辞退违法：
- 你可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于你工作了两个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
- 如果公司拒绝支付赔偿金，你可以与公司协商，或者寻求劳动行政部门的帮助，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
三、具体行动步骤
收集证据：
- 保留劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等劳动关系证据。
- 获取辞退通知、解除劳动合同证明，或口头辞退的录音、同事证言等辞退证据。
与公司协商：
- 尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并表达你的诉求，争取撤回辞退决定或协商经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服时，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、关注经济补偿
- 在确认公司辞退行为违法的情况下，你有权获得经济补偿，包括工资、赔偿金等。
- 具体数额和方式需根据实际情况和法律规定确定。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此标准计算，但最高不超过十二年。
综上所述，被辞退后，你应首先明确辞退原因，然后根据具体情况采取相应措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。