如果你不再在超市上班，职工社保的处理方式主要依赖于你与超市之间的劳动关系是否终止以及终止的具体原因。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 劳动合同正常终止或解除：

   • 如果你与超市的劳动合同到期正常终止，或者因某种原因（如辞职、辞退等）双方协商一致解除劳动合同，那么你的社保关系将随着劳动关系的终止而停止。在这种情况下，你需要关注自己的社保账户，确保超市已经为你办理了社保停缴手续，并且你已经获得了相应的社保补偿或转移手续。

2. 劳动合同非正常终止：

   • 如果超市未经合法程序就单方面解除劳动合同，或者存在其他违法行为导致你失去工作，你可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求超市恢复劳动关系或支付经济补偿。在此期间，你的社保关系可能暂时保持不变，直到争议解决。如果最终确定劳动关系终止，那么社保也将相应停止，但你有权要求超市为你补缴社保至劳动关系实际终止之日。

3. 离职后的社保衔接：

   • 无论你是主动离职还是被辞退，离职后都需要及时关注自己的社保衔接问题。如果你找到了新的工作，新单位将继续为你缴纳社保；如果未找到新工作，你可以选择以灵活就业者的身份继续缴纳社保，以确保社保权益不受影响。

4. 社保权益的维护：

   • 在整个过程中，你都有权要求超市提供社保缴纳证明，确保自己的社保权益得到保障。如果发现超市存在漏缴、少缴社保的情况，你有权要求超市补缴，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，不再在超市上班后，你的职工社保处理需要根据你的具体情况来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我作为专业律师，将为你提供详细的法律解答和建议。