针对您在超市上班没有买保险，但发生了工伤鉴定相关的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您所在的超市没有为您购买工伤保险，您仍然有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求，单位是否缴纳工伤保险并不影响工伤认定的申请。
具体来说，申请工伤认定的流程如下：
单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人或近亲属、工会组织申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，您需要准备相关的证明材料，如事故报告、医疗证明等，以证明您确实发生了工伤事故。
关于工伤待遇：
- 如果社保行政部门接受申请并认定为工伤，且用人单位已经参保缴费，那么工伤职工的工伤保险待遇将由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付。
- 如果用人单位未参加工伤保险，那么用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。这意味着，即使超市没有为您购买工伤保险，您仍然有权获得相应的工伤待遇。
关于用人单位的法律责任：
- 为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险费是用人单位的法定义务。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 如果用人单位逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
建议：
- 尽快申请工伤认定：为了保障您的合法权益，建议您尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集相关证据：在申请工伤认定前，尽量收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录等。
- 与用人单位沟通：虽然用人单位未为您购买工伤保险，但您仍可以尝试与用人单位沟通，要求其承担相应的工伤待遇责任。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝承担责任或您与用人单位在工伤待遇方面存在争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。