针对您提出的问题，关于员工生完孩子6个多月了但单位未交社保的情况，以下是我的详细解答：
首先，生育保险是覆盖用人单位及其职工的，由用人单位缴费，职工个人不缴费。这意味着，用人单位有责任为每一位员工（无论男女）参加生育保险。如果单位未为员工缴纳生育保险，那么员工将无法享受由生育保险提供的各项待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴。
对于您提到的员工已经生完孩子6个多月但单位未交社保的情况，这会影响员工享受生育保险待遇。具体来说：
生育医疗费用报销：由于单位未缴纳生育保险，员工无法报销与生育相关的医疗费用，如产前检查、住院分娩等费用。这些费用将需要员工自行承担。
生育津贴：生育津贴是女职工在分娩后休产假期间获得的基本经济收入。如果单位未缴纳生育保险，员工也将无法申领生育津贴，从而失去这部分经济支持。
针对这种情况，建议员工尽快与单位沟通，要求单位为其补缴生育保险。如果单位拒绝或无法补缴，员工可以考虑向当地社保部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
此外，如果单位欠缴生育保险费超过6个月，即使后续补缴，欠缴期间的生育保险待遇也将由单位自行承担。因此，对于单位来说，及时、足额缴纳生育保险费是非常重要的。
总之，单位未为员工缴纳生育保险是不符合法律规定的，也会对员工造成实际的经济损失。建议员工积极与单位沟通并寻求解决方案，以确保自己的合法权益得到保障。