员工自己不想交社保是一个涉及法律规定和劳动者权益的重要问题。首先，需要明确的是，社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。这意味着，即使员工自愿表示不需要缴纳社保，用人单位也不能因此免除为其缴纳社保的法定义务。

针对您提出的问题，以下是一些详细的解答和建议：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过约定变更或者放弃。
   • 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   • 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。用人单位不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金代替缴纳社保的做法是不可取的。

2. 员工自愿不缴社保的无效性：

   • 员工与用人单位签署自愿不缴纳社保的协议或以现金补贴代替社保缴纳是违反法律规定的，属于无效约定。这种承诺书或协议不具有法律效力。
   • 即使员工主动提出不缴社保，并要求将社保费用折为现金发放，用人单位也不能接受这样的要求，因为这违反了法律强制规定。

3. 建议与措施：

   • 用人单位应当坚持依法为劳动者缴纳社保，这是保障劳动者权益和遵守法律法规的重要体现。
   • 如果员工对社保缴纳有疑虑或不了解其重要性，用人单位应当进行耐心的解释和说明，让员工明白社保对其未来生活的保障作用。
   • 在员工入职时，用人单位应当明确告知员工社保缴纳的相关规定和流程，确保员工了解并同意依法缴纳社保。
   • 如果员工坚持不缴社保，用人单位应当坚持原则，拒绝其不合理要求，并依法为其办理社保登记和缴纳手续。

综上所述，员工自己不想交社保并不能成为用人单位免除缴纳社保义务的理由。用人单位应当坚持依法为劳动者缴纳社保，保障劳动者的合法权益。同时，也应当加强员工对社保重要性的认识和了解，促进员工积极参与社保缴纳。