员工不交社保如何处理-杨文献律师

员工不交社保如何处理-杨文献律师｜法行宝

2025-06-24 劳动纠纷

针对“员工不交社保如何处理”的问题，首先我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过私下协议来排除。

现在，我们面临的情况是有些员工不愿意购买社保。尽管他们可能主动提出并做出书面承诺，但这种承诺是无效的，因为私下签订的协议不具有法律效力。如果公司接受了员工的这种要求，将会面临多重风险，包括承担工伤和医疗费的风险、被劳动者投诉的风险以及被行政部门处罚的风险。

那么，公司应该如何处理这种情况呢？

加强宣传教育：首先，公司应该向员工详细解释购买社保的重要性和必要性，以及社保对他们未来生活的保障作用。同时，也要明确告知他们，根据法律规定，社保是必须要缴纳的，不能通过私下协议来规避。
明确法律责任：如果员工仍然坚持不愿意缴纳社保，公司应该明确告知他们，即使他们签署了放弃社保的承诺书，这种承诺也是无效的。如果因为未缴纳社保而导致任何法律后果，责任将由员工自己承担。但同时，公司也要意识到，作为用人单位，有义务为员工缴纳社保，不能因为员工的意愿而违反法律规定。
依法处理：如果员工仍然拒绝缴纳社保，公司应该按照法律程序来处理。例如，可以与员工进行沟通，了解他们的具体顾虑和困难，并尝试提供解决方案。如果沟通无果，公司可以依法向相关部门报告，并寻求法律帮助。

总之，处理员工不交社保的问题需要谨慎和细致。公司应该加强宣传教育，明确法律责任，并依法处理。同时，也要与员工进行积极沟通，了解他们的需求和困难，并尽力提供帮助和支持。只有这样，才能确保公司的合法权益和员工的权益都得到妥善保障。

针对公司不给员工缴纳社保的问题，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，需要明确的是，依法参加社会保险是职工的基本权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当在职工入职后的30天内为其办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为职工缴纳社保，就构成了违法行为。针对用人单位不缴纳社保的不同情况，员工可以采取以下具体的应对措施：无理由不缴社保：如果用人单位无任何理由地拒绝为职工缴纳社保，员工可以向当地的人社部门（即社会保险行政部门）和税务部门（即社会保险费征收机构）进行投诉和举报。人社部门在接到投诉并核实情况后，会由社会保险经办机构核定用人单位应当缴纳的社会保险费，并开具缴费核定单。同时，会提醒用人单位及时为职工办理社保登记和缴费。如果用人单位在规定时间内无正当理由拒不缴费，社会保险费征收机构将依法通过银行和其他金融机构查询用人单位的存款账户，并申请行政强制划拨，以保护职工的权益。以试用期为由不缴社保：需要明确的是，试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳社会保险。如果用人单位以员工尚在试用期为由拒绝缴纳社保，员工同样可以向人社部门和税务部门进行投诉和举报。以现金补贴代替社保：用人单位与员工签订“自愿放弃购买社会保险协议”，或以多支付工资、给予补贴的形式代替缴纳社保，这些都是违法的。员工应当拒绝这种安排，并坚持要求用人单位为其缴纳社保。如果用人单位拒绝，员工可以向人社部门和税务部门进行投诉和举报。以职工档案未转为由不缴社保：员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由。用人单位应当在职工入职后及时为其办理参保登记并缴纳社会保险费。如果用人单位以此为由拒绝缴纳社保，员工同样可以向人社部门和税务部门进行投诉和举报。此外，如果用人单位存在应参未参（即未缴纳社保费）的情况，员工还可以要求用人单位主动向参保所在地社保经办部门申请办理补缴社保业务。如果用人单位不愿配合主动申请办理补缴业务，员工可以向社会保险行政部门或社保征收部门投诉举报反映，由行政部门或征收部门责令整改。总之，面对用人单位不缴纳社保的情况，员工应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径进行投诉和举报，并寻求相关部门的帮助和支持。

对于员工不想交社保的情况，首先需要明确的是，社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。因此，员工不能自愿弃缴社保，用人单位也不能以任何形式与员工约定变更或放弃缴纳社保的义务。针对这种情况，建议采取以下措施来处理：一、明确法律义务向员工明确说明缴纳社保是法律规定的义务，不仅关乎员工个人的未来权益，也是企业合法经营的重要一环。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。二、了解员工顾虑与员工进行深入沟通，了解其不想交社保的具体原因。可能是对社保制度不了解，担心未来社保转移麻烦，或者是希望将社保费用折为现金以增加当前收入等。针对员工的顾虑，给予详细的解释和合理的建议。三、提供解决方案对于担心社保转移麻烦的员工，可以解释社保制度的灵活性和便携性，以及未来可能享受的社保待遇。同时，提供社保转移的相关流程和指南，消除其顾虑。对于希望将社保费用折为现金的员工，需要明确告知这种做法的违法性和不可行性。可以建议员工考虑长远利益，坚持缴纳社保，以确保未来的养老和医疗保障。如果员工确实存在特殊困难或情况，可以协助其向相关部门申请社保补贴或减免政策，以减轻其经济负担。四、强调法律后果向员工强调不缴纳社保的法律后果，包括可能面临的罚款、法律责任以及对企业和员工个人信誉的影响。让员工明白，不缴纳社保不仅违法，而且会对自己的未来权益造成严重影响。综上所述，处理员工不想交社保的问题需要耐心、细致和合法的沟通。通过明确法律义务、了解员工顾虑、提供解决方案以及强调法律后果等措施，可以引导员工正确认识社保制度的重要性，并依法履行缴纳社保的义务。

针对员工拒绝缴纳社保的问题，公司应当采取一系列积极且合规的措施来处理。以下是我为您提供的详细解答：首先，明确法律义务：根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过私下协议来规避。因此，即使员工主动要求不参加社保并做出书面承诺，这种承诺也是无效的，公司不能因此免除其缴纳社保的法律责任。接下来，针对员工拒绝缴纳社保的情况，公司可以采取以下措施：加强宣传教育：向员工详细解释社保的重要性和好处，包括医疗保障、养老保障、失业保障等。强调社保是法定权益，也是未来生活的保障，让员工认识到缴纳社保的必要性。明确告知风险：告知员工如果拒绝缴纳社保，公司将面临工伤和医疗费的风险，同时也可能被劳动者投诉或被行政部门处罚。强调私下签订的协议不具有法律效力，无法保护双方的权益。依法处理：如果员工仍然坚持拒绝缴纳社保，公司应当保留相关证据，如员工的书面拒绝声明等。在必要时，公司可以向当地劳动保障行政部门或社会保险经办机构咨询并寻求帮助，以确保公司的合规运营。考虑员工需求：了解员工拒绝缴纳社保的具体原因，如经济压力、对社保制度的不了解等。根据员工的需求和实际情况，提供适当的帮助或解决方案，如协助员工申请社保补贴、提供社保知识培训等。最后，需要强调的是，公司应当始终遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在处理员工拒绝缴纳社保的问题时，公司应当采取积极、合规的措施，与员工进行充分沟通，并寻求合理的解决方案。同时，公司也应当加强内部管理，确保社保缴纳的准确性和及时性，避免因此产生的法律风险和经济损失。

针对员工投诉用人单位未交社保的问题，以下是一些详细的解答和建议：一、确认投诉情况首先，员工需要明确用人单位是否存在“应保未保”、“未按实际工资缴纳社保”或“应缴未缴”的情况。这通常涉及用人单位未为员工办理社保手续、未按照员工实际工资缴纳社保费用或已办理社保手续但未缴费等问题。二、投诉举报途径社保中心稽核风控科：对于“应保未保”或“未按实际工资缴纳社保”的情况（特别是2024年11月1日之前的情况），员工可以持劳动合同、身份证、工资发放明细等相关材料，到所在市的社保中心稽核风控科进行投诉举报。联系方式和地址可能因地区而异，建议员工先查询当地社保中心的官方网站或咨询热线，以获取准确的信息。税务部门：从2024年11月1日起，关于社会保险缴费基数的投诉举报，将由税务部门负责。因此，对于该时间点之后的“未按实际工资缴纳社保”问题，员工应联系税务部门进行投诉。可以通过拨打12366税务热线或访问当地税务局的官方网站进行投诉举报。劳动保证行政部门（劳动监察大队）：如果用人单位存在拖欠社保费的行为，员工还可以向劳动保证行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。三、法律后果与维权方式法律后果：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临加收滞纳金、强制执行、行政处罚等法律后果。情节严重的，还可能对单位直接负责的主管人员和其他责任人员处以罚款。维权方式：如果员工认为社会保险费征收机构或社会保险经办机构的行为侵害了自己的合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。个人与用人单位发生社会保险争议的，还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。四、注意事项员工在投诉举报前，应尽可能收集并保存好与社保相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。投诉举报时，应如实陈述事实，并提供准确的联系方式，以便相关部门能够及时与员工取得联系并反馈处理结果。如果员工对投诉举报的处理结果不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，员工在投诉用人单位未交社保的问题时，应明确投诉情况、选择合适的投诉举报途径、了解法律后果与维权方式，并注意保留好相关证据材料。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“劳动法不交社保怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、用人单位的社保缴纳义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者均须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，必须履行。二、不交社保的法律后果行政责任：如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期不改，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，除被责令限期缴纳或补足外，还需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将受到欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的则支付半个月工资。因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受的损失，如医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任。三、劳动者的维权途径面对用人单位不交社保的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求其依法缴纳社保的意愿，以维护良好的劳动关系。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位改正。仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、建议与总结用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者办理社会保险登记和缴费手续，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应充分了解自身权益和义务，积极维护自己的合法权益。在遭遇用人单位不交社保的情况时，劳动者应依法采取适当的维权措施，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可通过以下途径依法维权，具体处理方式如下：与用人单位协商补缴员工可首先与用人单位沟通，要求其依法补缴社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。根据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，未办理的由社保征收机构责令限期改正。协商时建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。向社保征收机构投诉举报若协商无果，员工可向当地社会保险费征收机构（如税务局或社保局）投诉。根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。投诉时需提供劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料。以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿若用人单位长期未缴纳社保，员工可根据《劳动合同法》第38条、第46条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。需注意：若员工已自行缴纳社保或放弃缴纳社保的承诺（如书面声明），可能影响经济补偿主张，建议先咨询专业意见。申请劳动仲裁或提起诉讼若涉及经济补偿争议或社保补缴金额争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。仲裁/诉讼中需重点证明：劳动关系存续期间、用人单位未缴纳社保的事实、因未缴纳社保导致的损失（如医疗费无法报销等）。风险提示：员工自行放弃缴纳社保的承诺无效，用人单位仍需承担法律责任；若用人单位已办理社保登记但未足额缴纳，员工可要求补缴差额；维权过程中注意保留证据，避免与用人单位发生直接冲突。如有具体案件细节（如未缴纳时长、是否已离职等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。

对于员工面临用人单位不给缴纳社保的问题，首先我们要明确，依法参加社会保险是职工的基本权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保。如果用人单位不给职工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：了解不缴纳社保的具体原因：可能是用人单位无理由不给职工进行社保参保登记。可能是用人单位以职工尚在试用期为由，与员工单方面约定试用期内不缴社保。可能是用人单位与职工约定用现金补贴的形式代替缴纳社保。还可能是以职工档案还没转过来为由不缴社保。这些原因都是不符合《社会保险法》的规定的，员工有权要求用人单位改正。向相关部门反映情况并寻求帮助：员工可以向当地人社部门（社会保险行政部门）反映用人单位不缴纳社保的情况，并要求其依法处理。同时，也可以向税务部门（社会保险费征收机构）投诉，因为税务部门也负责社会保险费的征缴工作。具体处理流程：人社部门或税务部门接到投诉、举报后，会进行核实。如果情况属实，由社会保险经办机构核定用人单位应当缴纳的社会保险费，并开具缴费核定单。用人单位在规定时间内无正当理由拒不缴费的，社会保险费征收机构有权通过依法向银行和其他金融机构查询用人单位存款账户，并申请行政强制划拨的方式来保护职工权益。注意保留证据和维权时效：员工在维权过程中，应注意保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。同时，也要注意维权的时效问题，及时在法定时效内向相关部门投诉或举报。综上所述，如果用人单位不给员工缴纳社保，员工有权向当地人社部门和税务部门反映情况并寻求帮助。在维权过程中，员工应了解自己的权益和相关法律法规，保留好相关证据，并及时采取行动来维护自己的合法权益。

当员工遇到用人单位不交社保的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为社保是员工的合法权益，也是用人单位的法定义务。以下是我为您详细梳理的应对步骤和维权方式：一、了解社保缴纳的法律规定首先，您需要明确用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。如果用人单位未依法为您办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，那么用人单位就违反了相关法律法规。二、与用人单位沟通协商在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，了解他们未缴纳社保的原因，并表达您的诉求和期望。有时候，问题可能只是由于误解或疏忽造成的，通过沟通可以达成共识并解决问题。三、向相关部门投诉举报如果沟通协商无果，您可以向以下部门投诉举报：税务机关或社会保险经办机构（人力资源和社会保障局）：根据《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险费实行集中、统一征收，征收机构可以是税务机关或社会保险经办机构。您可以向这些机构反映用人单位未缴纳社保的情况，他们会责令用人单位限期缴纳或补足。劳动保障行政部门（劳动监察大队）：劳动保障行政部门负责社会保险费征缴的监督检查工作。如果用人单位违反相关规定，劳动保障行政部门会依法作出行政处罚决定，并可以委托社会保险经办机构进行与社会保险费征缴有关的检查、调查工作。四、了解用人单位拖欠社保的法律后果用人单位拖欠社保可能会面临以下法律后果：加收滞纳金、强制执行：如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，劳动保障行政部门或税务机关会责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还会按日加收滞纳金，并可能申请人民法院依法强制征缴。行政处罚：对缴费单位及主要负责人进行罚款，罚款金额根据违法行为的严重程度而定。五、征缴机构不依法履责时的维权方式如果征缴机构不依法履行职责，您可以采取以下维权方式：行政复议或行政诉讼：如果您认为社会保险费征收机构的行为侵害了您的合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。追究行政或刑事责任：如果劳动保障行政部门、社会保险经办机构或税务机关的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予行政处分。六、个人与用人单位发生社会保险争议的解决方式如果您与用人单位发生社会保险争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。同时，您也可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。总结与建议：面对用人单位不交社保的情况，您应首先了解相关法律法规，然后与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向相关部门投诉举报，并了解用人单位拖欠社保的法律后果。如果征缴机构不依法履责，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、工作合同等，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助。

当员工告企业不交社保时，企业应当采取以下措施来妥善处理这一问题：首先，企业需要明确自身在社保缴纳方面的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工办理社会保险登记，并足额缴纳社会保险费。如果企业未依法参加社会保险，社会保险行政部门将责令限期改正，并可能对企业处以罚款。因此，企业应当尽快到市社会保险经办服务大厅依法办理社会保险缴费申报，并从申报当月起足额缴纳社会保险费，以确保符合法律法规的要求。针对员工告企业不交社保的具体情况，企业可以采取以下步骤来应对：核实情况：企业需要核实员工的社保缴纳情况，包括是否已为员工办理社保登记、是否足额缴纳社保费等。如果确实存在未交社保的情况，企业应当承认并承担相应的责任。与员工沟通：企业应当与员工进行积极沟通，了解员工的具体诉求和期望。如果员工要求补缴社保并支付经济补偿，企业可以根据实际情况和法律法规的规定，与员工协商解决方案。依法处理：如果员工坚持通过法律途径解决纠纷，企业应当积极配合相关部门的调查和处理。在法律程序中，企业需要提供充分的证据证明自身的合规性和合法性，并尊重法律判决结果。此外，为了避免类似纠纷的发生，企业还可以采取以下预防措施：加强内部管理：企业应当建立健全社保管理制度，确保员工的社保缴纳工作得到及时、准确的处理。同时，企业还需要加强对员工的社保知识培训，提高员工的社保意识和法律意识。明确合同约定：在劳动合同中，企业应当明确约定社保缴纳的相关条款，包括缴纳比例、缴纳时间等。这样可以在发生纠纷时，为双方提供明确的法律依据。及时处理员工反馈：如果员工对社保缴纳情况提出异议或反馈，企业应当及时响应并处理。通过积极与员工沟通，了解员工的需求和期望，并及时解决问题，可以有效避免纠纷的发生。综上所述，当员工告企业不交社保时，企业应当明确自身责任、积极与员工沟通、依法处理纠纷，并加强内部管理和预防措施，以确保企业的合规性和员工的权益得到保障。

针对您提出的“个体户聘请员工不交社保应如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，个体工商户在聘请员工后，必须按照法律规定为员工购买社会保险。这是强制性的规定，旨在保障员工的合法权益。如果个体户未按规定为员工购买社保，将可能面临一系列法律后果。一、个体户应如何正确处理员工社保问题了解法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。个体工商户作为用人单位，应遵守这一规定，及时为员工办理社保登记。办理社保开户与缴费：个体户需在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。每月需将新增员工添加进社保账户，并删除已离职员工。确认缴费基数，并按时为员工申报社保缴费。遵守缴费规定：如果个体户与银行、社保管理机构签订了银行代缴协议，社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。确保账户资金充足，避免因资金问题导致社保缴费失败。二、如果个体户未按规定交社保，员工应如何维权向相关部门投诉：员工可以向税务机关、社会保险经办机构（人力资源和社会保障局）投诉，这些机构负责社会保险费的征收和监管。也可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）举报，该部门负责社会保险费征缴的监督检查工作。了解法律后果：如果个体户未按时足额缴纳社会保险费，征收机构将责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，征收机构可以申请人民法院依法强制征缴。个体户还可能面临行政处罚，包括罚款等。申请行政复议或行政诉讼：如果员工认为社会保险费征收机构的行为侵害了自己的合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。综上所述，个体户在聘请员工后必须按规定为员工购买社会保险。如果未按规定执行，将可能面临严重的法律后果。因此，建议个体户务必遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。

对于不交社保的公司，我国有多项法律法规对其进行了明确的规定和处罚措施。以下是具体的处罚内容：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条，如果企业未依法为员工缴纳社保，导致员工因此解除劳动合同，那么企业需要支付相应的经济补偿给员工。其次，社保经办机构会定期对单位的社保费缴纳情况进行稽核。如果发现单位未按时足额缴纳社保，根据《社会保险稽核办法》的规定，单位需要为未按时足额缴纳的全部职工进行补缴，并且从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。再者，根据《中华人民共和国社会保险法》的第84条和86条，如果用人单位不进行社会保险登记，并且在被责令改正后逾期仍不改正，那么用人单位将面临应缴社会保险费数额1至3倍的罚款。同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以500至3000元的罚款。如果单位拒不补缴或者拒不接受检查，还将按照欠缴数额的1至3倍进行罚款。此外，对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位，如果其职工发生了工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，该用人单位需要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。最后，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条以及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，如果用人单位无故不缴纳或者未按规定缴纳社会保险费，劳动行政部门或税务机关将责令其限期缴纳。如果逾期仍不缴纳，除了需要补缴欠缴的数额外，还需要从欠缴之日起按日加收滞纳金，这个滞纳金会并入社会保险基金。综上所述，不交社保的公司将面临包括经济补偿、补缴社保及滞纳金、罚款等多重处罚。因此，建议企业务必依法为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和经济损失。