辞职后不交社保确实是一个需要妥善处理的问题，因为社保的连续缴纳对于个人来说非常重要，它关系到我们未来的医疗、养老、生育等多方面的权益。以下是我为您详细整理的处理建议：
首先，我们要明确社保断缴可能带来的影响：
医疗保险断缴：
- 医保断缴后，您将无法使用医保报销医疗费用。
- 断缴超过3个月，医保的缴费时间将重新计算，6个月后医保待遇才能恢复。
- 医保连续缴费时间越长，每年报销的上限就越高，断缴会导致报销上限降低。
- 对于购买商业医疗险来说，有医保的报销比例通常更高，断缴可能导致商业医疗险保费上涨。
生育保险断缴：
- 生育费用，包括产前产后检查、顺产或剖腹产费用等，将需要自己承担。
- 女职工在休产假期间的工资也是由生育险支付的，断缴将影响这部分收入。
养老、失业、工伤保险断缴：
- 养老保险“多缴多得，长缴多得”，断缴会影响养老金的领取金额和领取时间。
- 失业保险和工伤保险的累计缴费年限也会影响相应的保障和福利。
接下来，是针对辞职后不交社保的具体处理建议：
在本地换工作：
- 让新单位把社保续上即可。为避免断缴，建议在交完当月社保后离职，并尽快找到新工作。
跨省市换工作：
- 需要办理社保迁移。具体步骤包括：申请社保迁移，去当地社保局打印《参保缴费凭证》，然后将凭证交给新单位办理转入。不同城市的办理流程和所需资料可能有所不同，建议提前拨打社保热线（12333）详细询问。
暂时不准备工作：
- 可以自行前往社保局缴纳社保，但只能缴纳医疗和养老保险，费用需要全部自己承担。
- 如果是外地户口，在异地无法自己缴纳社保，此时可以考虑找正规的人力资源服务机构进行咨询和代缴，但需注意选择有资质、信誉好的机构，并了解相关风险和费用。
最后，需要提醒的是，社保是保障个人权益的重要制度，建议大家在辞职后也要尽量保持社保的连续缴纳，以确保自己的各项权益不受影响。如果原公司存在欠缴社保的情况，可以依据《社会保险法》的相关规定进行维权。