您好，关于您提出的“发工资的单位和交社保的单位不一致”的问题，这种情况在实践中确实存在，并且可能涉及一些法律风险和实际问题。以下是对这一情况的详细解答：
一、合法性及常见情形
一般情况：
- 根据相关法律法规，并未强制要求社保缴纳单位和工资发放单位必须一致，但前提是两者间存在合法的劳动关系和社保缴纳关系，并且需要符合税收和社保政策。
特殊情形：
- 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。此时，工资可能由用工单位直接发放，而社保则由劳务派遣单位缴纳。这种情况是合法的，但需要确保劳务派遣协议规范，各方权利义务明确。
- 集团公司内部调动：员工在集团公司内部不同子公司或分公司间调动时，可能出现工资由实际工作的公司发放，而社保仍由原公司缴纳的情况。这也需要确保劳动关系和社保缴纳关系的清晰与合法。
- 外包服务：在某些外包服务关系中，也可能出现工资与社保缴纳单位不一致的情况，但这同样需要符合相关法律法规和合同约定。
二、可能带来的风险
对员工的风险：
- 可能会影响工伤认定、购房、落户等，因为社保缴纳单位与发薪单位不符可能导致需要额外的证明材料。
- 社保基数、缴费年限等可能受影响，进而影响未来的社保待遇。
对企业的风险：
- 可能引发劳动纠纷，员工可能以未依法缴纳社保为由要求解除劳动合同并索赔。
- 工资和社保分别由不同单位处理可能引起税务部门的质疑，需要额外的解释和证明。
- 如果违反社保缴纳规定，还可能面临社保部门的行政处罚。
三、解决办法与建议
规范操作：
- 对于劳务派遣、集团公司内部调动等合法情形，应确保劳动关系和社保缴纳关系的清晰与合法。
- 避免随意委托第三方代缴社保，如确有必要，应选择合法合规的代缴机构，并以企业自身名义进行社保缴纳。
沟通与证据保留：
- 员工应与用人单位充分沟通，了解自己的权益，确保双方权利义务明确。
- 保留好工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
法律知识与权益维护：
- 员工应了解相关法律法规，发现违法行为及时向相关部门举报。
- 如遇权益受损，可向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述，发工资的单位和交社保的单位不一致虽在某些情况下合法，但企业和员工都应高度重视其中的风险和法律问题。企业应确保操作合法合规，员工也应积极了解自己的权益并采取措施维护自身合法权益。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关专业人士。