单位名称和交社保单位不一致，可能存在以下几种情况，每种情况下的处理方式也不尽相同：

1. 劳务派遣或外包情况：员工实际在A单位工作，但社保由B单位缴纳。这种情况下，员工与A单位存在劳动关系，与B单位不存在劳动关系。若发生纠纷，员工应向A单位主张权益，A单位为承担责任的主体。员工应保存好与A单位的劳动关系证明，如工作证、工作服、考勤记录等，以备维权之需。

2. 双重劳动关系：员工同时在A、B两个单位工作，并由B单位缴纳社保。这种情况下，员工与A、B两个单位均存在劳动关系。员工应明确与两家单位的工作内容、工作时间、薪资待遇等，避免在发生纠纷时无法证明劳动关系。

3. 社保挂靠或代缴情况：员工并不在B单位工作，但出于某种原因，社保挂靠在B单位缴纳。这种情况下，员工与B单位不存在真实的劳动关系，若发生纠纷，可能面临无法确认劳动关系的困境，维权难度较大。建议员工尽量通过正规途径缴纳社保，避免挂靠或代缴带来的法律风险。

4. 单位名称变更或合并：原单位名称已变更或合并，但社保仍以原单位名义缴纳。这种情况下，员工应及时关注单位名称变更情况，并要求单位及时更新社保缴纳信息，以避免可能的纠纷。

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