换单位后社保交的不一样，这通常是因为不同单位在社保缴纳比例、基数或政策上可能存在差异。针对这种情况，您可以根据以下建议来处理：

首先，要明确社保缴纳是用人单位的法定义务，单位或个人不得以任何违规形式改变社保缴纳方式。因此，当您换单位后，新单位应按照国家规定为您缴纳社保。

接下来，针对社保交的不一样的问题，您可以采取以下步骤：

1. 了解差异原因：

   • 询问新单位的人力资源部门或财务部门，了解社保缴纳的具体情况和差异原因。
   • 对比前后两个单位的社保缴纳政策，找出不同之处。

2. 确认社保缴纳情况：

   • 确认新单位是否已为您成功办理社保缴纳手续。
   • 检查社保缴纳记录，确保没有遗漏或错误。

3. 处理社保关系转移：

   • 如果您是在同一个统筹区内换工作，通常不需要转移社保关系，原单位做停保后新单位续保即可。
   • 如果您是跨统筹区换工作，可能需要根据当地政策进行社保关系转移。这时，您可以咨询当地社保局或人社部门，了解具体的转移流程和要求。

4. 关注个人权益：

   • 无论社保缴纳情况如何变化，您的个人权益都应得到保障。确保您的社保缴纳记录连续、完整，以便在需要时能够享受相应的社保待遇。

5. 及时沟通解决：

   • 如果您发现新单位在社保缴纳方面存在问题或疑虑，应及时与单位沟通解决。
   • 如果沟通无果，您可以向当地社保局或人社部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总之，换单位后社保交的不一样是一个需要关注的问题。通过了解差异原因、确认缴纳情况、处理关系转移以及关注个人权益等步骤，您可以确保自己的社保权益得到妥善保障。