针对您提出的问题“招聘时和实际交的地方社保不一样怎么办”，这确实是一个涉及劳动合同履行与社保缴纳不一致的情形，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，为职工办理社会保险开户登记并按时缴纳社会保险是用人单位的法定义务。社会保险开户和缴纳单位应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果招聘时承诺的社保缴纳地点与实际缴纳地点不一致，这可能会构成用人单位的违约行为。

在这种情况下，您可以采取以下步骤来处理：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解社保缴纳地点不一致的具体原因。
   • 表达您的担忧和诉求，看是否能够通过协商达成一致，调整社保缴纳地点以符合招聘时的承诺。

2. 核查劳动合同：

   • 仔细查看您的劳动合同，看是否有关于社保缴纳地点的明确约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且用人单位未按照约定执行，您可以依据劳动合同条款要求用人单位进行更正。

3. 咨询当地社保机构：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以咨询当地社保机构，了解社保缴纳地点不一致可能对您的影响。
   • 社保机构可以为您提供专业的指导和建议，帮助您维护自己的合法权益。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝更正社保缴纳地点，且沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过诉讼来要求用人单位履行其法定义务。

此外，还需要注意的是，如果用人单位的注册地与经营地不一致，社保业务通常应该在用人单位的经营地办理。这是因为社保缴纳与劳动者的实际工作地紧密相关，而经营地通常反映了劳动者的实际工作场所。

综上所述，面对招聘时和实际交的地方社保不一样的情况，您应该积极与用人单位沟通、核查劳动合同、咨询当地社保机构，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。