在事业单位干劳务派遣工生孩子不会被辞退。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的权益受到特殊保护。
   • 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期时，不能依据该法第四十条（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）和第四十一条（依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的）的规定来解除劳动合同。

2. 劳务派遣情境下的特殊保护：

   • 在劳务派遣的情境下，实际用工单位不能直接辞退怀孕的劳务派遣员工，而只能将其退回给劳务派遣单位。
   • 劳务派遣单位同样不能因为员工怀孕而解除劳动合同，必须为其继续安排合适的工作，或者按照规定向其支付相应的待遇，直至孕期、产期、哺乳期结束。

3. 怀孕员工的权利：

   • 如果劳务派遣单位违反法律规定，违法解除与怀孕员工的劳动合同，那么该员工拥有两种权利选择：
     1. 要求继续履行劳动合同，享受相应的待遇和权益。
     2. 要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以弥补因单位违法解除劳动合同给员工带来的损失。

综上所述，作为事业单位干劳务派遣工的女职工，在生孩子期间是不会被辞退的。如果遭遇不公正待遇，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。