结论：事业单位劳务派遣实习期怀孕，一般情况下用人单位不得辞退，但存在特定违法情形导致劳动合同解除的除外。

分析如下：

1. 法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这一条款明确了对孕期女职工的特殊保护，旨在防止用人单位因女职工怀孕而解除劳动合同，从而保障女职工的合法权益。

1. 劳务派遣的特殊性

在劳务派遣关系中，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位是接受劳务派遣的单位。然而，这一特殊性并不影响对孕期女职工的保护。无论是直接用工还是劳务派遣，女职工在孕期、产期、哺乳期内的权益都应受到法律的特殊保护。

1. 特定违法情形下的解除

尽管法律对孕期女职工有特殊保护，但并不意味着在任何情况下用人单位都不能解除劳动合同。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等违法情形，用人单位仍然可以依据相关法律法规解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的违法行为，且解除程序需符合法律规定。

1. 实习期的特殊性并不影响保护

实习期通常被视为劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。然而，在实习期内，如果女职工已经与劳务派遣单位签订了劳动合同，并且处于孕期，那么她仍然享有法律对孕期女职工的特殊保护。用人单位不得因女职工处于实习期且怀孕而解除劳动合同。

建议：

• 如果您作为孕期女职工在事业单位劳务派遣实习期内遇到被辞退的情况，首先应与用人单位沟通，了解辞退的具体原因。
• 如果用人单位无法提供合法依据或解除程序不符合法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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