结论：外企员工在生孩子期间，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，且这些情形给公司造成了重大损害。
   • 这意味着，在正常情况下，外企员工在生孩子期间是受到法律保护的，公司不能随意辞退。

2. 劳动合同与公司规章制度层面：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施，那么公司必须遵守这些规定。
   • 公司规章制度也是判断公司行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确禁止在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退员工，那么公司同样不能违反这一规定。

3. 实际操作层面：

   • 尽管法律法规和劳动合同、公司规章制度都提供了保护，但在实际操作中，仍存在一些公司可能试图规避法律责任的情况。例如，公司可能通过调岗、降薪等方式间接迫使女职工离职。
   • 因此，女职工在面临此类情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果女职工在孕期、产期、哺乳期内存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，且这些情形给公司造成了重大损害，那么公司有权解除劳动合同。但这种情况需要公司提供充分的证据来证明女职工的过错行为及其造成的损害后果。

建议与行动：

• 对于外企员工来说，在生孩子期间应了解自己的合法权益，并保留好相关证据。如果公司试图辞退或采取其他不利措施，应及时与公司沟通并寻求法律援助。
• 如果遇到公司违法辞退的情况，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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