外资企业女员工生孩子后被辞退的几率，并不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括法律法规、公司政策、劳动合同以及具体案情等。但总体来说，在遵守法律法规的前提下，女员工生孩子后被辞退的几率并不高。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度
保护女职工权益的法律法规：
- 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形。
- 这意味着，在正常情况下，外资企业女员工生孩子后，用人单位是无权直接辞退的。
违法辞退的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照女职工在用人单位的工作年限和工资水平来计算，这在一定程度上增加了用人单位违法辞退的成本。
公司政策角度
公司文化的差异：
- 不同的外资企业可能有不同的公司文化和政策。一些注重员工福利和人文关怀的企业，可能会更加尊重和保护女职工的权益，减少在女职工生孩子后辞退的可能性。
- 而一些可能更加注重经济效益和短期利益的企业，则可能存在更大的辞退风险。但即便如此，它们也必须遵守法律法规，不能随意辞退女职工。
劳动合同的具体约定：
- 劳动合同是用人单位和女职工之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护条款，那么用人单位就必须遵守这些条款。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
具体案情角度
女职工的个人表现：
- 虽然法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护有明确规定，但女职工的个人表现也会影响其在公司中的地位和待遇。
- 如果女职工在工作中表现出色，为公司做出了重要贡献，那么公司可能会更加珍惜和保护这样的员工，减少辞退的可能性。
- 相反，如果女职工在工作中存在严重问题或失误，那么公司可能会根据内部规章制度进行相应处理，但这并不意味着可以随意辞退。
公司的经营状况：
- 公司的经营状况也会影响其对女职工的辞退决策。如果公司经营状况良好，业务稳定发展，那么公司可能会更加注重员工的稳定性和忠诚度，减少辞退的可能性。
- 如果公司经营状况不佳，面临裁员或重组等困境，那么女职工可能会面临更大的辞退风险。但即便如此，公司也必须遵守法律法规，按照法定程序进行裁员或重组。
建议与措施
了解并维护自己的权益：
- 女职工应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的权益。
- 如果遭遇违法辞退，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
与公司保持良好沟通：
- 女职工可以与公司保持良好沟通，了解公司的政策和规定，以及自己在公司中的地位和待遇。
- 如果遇到问题或困难，女职工可以及时向公司反映并寻求解决方案。
寻求专业法律帮助：
- 如果女职工在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为女职工提供法律咨询和法律服务，帮助她们维护自己的合法权益。
综上所述，外资企业女员工生孩子后被辞退的几率并不高，但具体还受到法律法规、公司政策、劳动合同以及具体案情等多种因素的影响。如果女职工遇到相关问题或困难，可以直接向我咨询，我会尽力为她们提供帮助和支持。