应届生在外企遇到裁员时，是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同及试用期情况：

   • 如果应届生尚处于试用期，且外企能够证明其不符合录用条件（如学历、技能、工作态度等未达到约定标准），那么根据《劳动合同法》第三十九条第一项，外企有权在试用期内解除劳动合同，且无须支付经济补偿。但这一解除必须满足四个要件：有明确的录用条件、录用条件须经劳动者确认、劳动者不符合录用条件达到可解除劳动合同的程度、将解除劳动合同的事由书面通知劳动者。
   • 如果应届生已经过了试用期，成为正式员工，那么外企就不能仅凭“不符合录用条件”这一理由来解除劳动合同。此时，外企需要依据其他法定理由（如严重违反规章制度、严重失职等）来解除劳动合同，或者通过协商一致、经济性裁员等方式来终止劳动关系。

2. 经济性裁员情况：

   • 如果外企因经营困难、转产、重大技术革新等原因需要裁员，且裁员人数达到一定规模（如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），那么外企需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告，然后才能进行裁员。在这种情况下，应届生作为企业职工的一部分，也有可能被裁员。但根据《劳动合同法》第四十一条，裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。应届生如果符合这些优先留用条件，可能会相对安全一些。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 无论应届生是否处于试用期或是否面临经济性裁员，外企都可以与其协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见后签订解除劳动合同协议。这种方式相对灵活，且能够避免不必要的法律纠纷。

4. 应届生自身的权益保护：

   • 作为应届生，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的条件和程序的部分。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与外企沟通并寻求修改。
   • 在面临裁员时，应届生应了解自己的权益和义务，如是否享有经济补偿、是否享有优先留用权等。如果外企的行为违反了法律法规或合同约定，应届生可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：作为应届生，在外企工作时应保持警惕，了解自己的权益和义务。在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款并咨询专业人士的意见。在面临裁员时，应积极与外企沟通并寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。