被外企在自己国家裁员，通常是可以获得补偿的，但具体补偿情况需依据当地的劳动法律法规以及劳动合同中的相关条款来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿原则
- 当地劳动法律法规：外企在其本国裁员时，首先需遵循的是该国的劳动法律法规。不同国家的劳动法对裁员补偿的规定可能存在差异，因此，具体补偿金额和条件需依据当地法律来确定。
- 劳动合同条款：除了当地法律外，劳动合同中的相关条款也是确定裁员补偿的重要依据。如果劳动合同中明确规定了裁员时的补偿标准和方式，那么外企在裁员时需按照合同约定执行。
二、补偿金额的计算方式（以中国法律为参考，实际需依据当地法律）
虽然具体计算方式需依据当地法律，但通常裁员补偿的计算会考虑以下几个因素：
- 工作年限：劳动者在本单位的工作年限是确定经济补偿月数的基础。一般来说，工作年限越长，获得的补偿金额也越多。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的一定倍数（如三倍），则补偿标准可能按职工月平均工资的相应倍数支付，且支付年限可能受到限制（如最高不超过十二年）。
- 经济补偿金总额：将工作年限对应的月数与月工资标准相乘，即可得出经济补偿金的总额。具体公式为：经济补偿金总额 = 工作年限 × 月工资标准。但需注意，此公式仅为一般性参考，实际计算需依据当地法律。
三、特殊情况下的补偿
- 违法解除合同：如果外企违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍的经济补偿作为赔偿金。
- 未依法缴纳社保：若外企未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
四、实际建议与注意事项
- 了解当地法律：在面临裁员时，劳动者应首先了解当地的劳动法律法规，明确自己的权益和补偿标准。
- 保留相关证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 与企业协商：在与企业协商赔偿事宜时，劳动者应保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某外企在中国裁员，且该员工在公司工作了5年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。根据中国《劳动合同法》的规定，该员工应获得的经济补偿金为5个月工资，即5万元。但如果该员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且支付年限受到限制（如最高不超过十二年），则补偿金额的计算方式将有所不同。
最后需要强调的是，由于不同国家的劳动法律法规存在差异，因此外企在其本国裁员时的补偿情况需依据当地法律来确定。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。