国企裁员时，确实需要给被裁员工支付补偿。具体补偿方式和标准如下：

1. 经济补偿：

   • 国企裁员时，应按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 如果国企未提前30日以书面形式通知员工本人裁员，则需额外支付员工一个月工资作为代通知金。

3. 违法裁员的赔偿：

   • 如果国企的裁员行为被认定为违法，应按照经济补偿标准的两倍向被裁员工支付赔偿金。

举个例子，假设某国企员工小李在单位工作了5年，月工资为8000元。如果国企依法裁员，小李应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。如果国企未提前30日通知小李裁员，还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金。如果国企违法裁员，小李则有权要求支付80000元的赔偿金。

总之，国企在裁员时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。