您好，关于您提出的“单位请事假社保要自己全部承担吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确一点，劳动者请事假期间，虽然可能没有工资收入，但劳动关系并未解除或中止。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，即使劳动者在请事假期间，用人单位仍然有义务为其缴纳社保费用。

具体来说，社保费用的缴纳责任是这样划分的：单位承担单位应缴纳的社保部分，个人承担个人部分。个人部分通常是从劳动者的工资中代扣代缴的。如果事假时间较长，且当月没有工资可供扣除个人社保费用，单位可能会与劳动者协商预先支付个人部分，或者等待劳动者重新开始工作后，从后续的工资中扣除。

重要的是要理解，用人单位不能因劳动者请事假而要求其承担全部社保费用。这是用人单位的法定义务，与劳动者是否请事假、请多长时间的事假无关。

综上所述，单位请事假期间，社保费用并非由劳动者自己全部承担。单位仍需按照法律规定为其缴纳社保，个人部分则从工资中代扣代缴。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议您及时咨询当地的劳动监察部门或社保经办机构，以确保您的权益得到保障。