针对您提出的“发生工伤恢复后单位不愿解聘怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、明确工伤认定及停工留薪期
首先，您需要确认自己是否已被认定为工伤，这是享受工伤保险待遇的基础。若单位未及时为您申请工伤认定，您或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
同时，根据《工伤保险条例》，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、与单位沟通协商
在明确了自己的工伤认定和停工留薪期后，您可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不愿解聘的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求。比如，如果您希望恢复工作岗位，可以明确告知单位这是您的合法权益，并要求单位按照法律规定执行。
在沟通过程中，建议您注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。
三、依据法律规定维护权益
如果与单位沟通无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。
申请劳动仲裁：若单位行为严重侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料来支持自己的主张，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、工作证以及和单位沟通的记录等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、考虑赔偿和后续处理
如果经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，您除要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年，单位就要支付您一个月工资。
同时，在处理过程中，您应确保单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。此外，也要了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。
综上所述，面对工伤后单位不愿解聘的情况，您应保持冷静，明确自身权益和要求，并通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料是非常重要的，它将支持您的主张并确保您的合法权益得到有效保障。