核心结论：工伤超过2年还未治愈且单位不续聘的，劳动者可依法主张工伤待遇赔偿、违法解除劳动合同赔偿金等权益，具体处理方式如下：

1. 确认工伤认定及劳动能力鉴定情况
   • 若此前已进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是后续主张权益的重要依据。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业就业补助金。
   • 若尚未进行劳动能力鉴定，应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级，进而明确自己应享受的工伤待遇。
2. 分析单位不续聘的合法性
   • 若劳动合同期满：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。如果劳动者工伤后经劳动能力鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满时，单位可以不续签劳动合同，但需按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 若劳动合同未期满：单位无正当理由不续聘，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 维权途径
   • 协商：劳动者可以先与单位进行协商，明确单位不续聘的原因，要求单位按照法律规定支付相应的工伤待遇和赔偿金等。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等）。劳动争议仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。

在处理此类问题时，劳动者要注意收集和保存相关证据，如工伤认定文件、劳动能力鉴定报告、劳动合同、工资支付记录等，以便在维权过程中证明自己的主张。如果还有其他疑问，可直接向我咨询。