如果你担心新工作上了几天班后不发工资，以下是一些建议来帮助你应对这种情况：
首先，明确工资支付规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使你只工作了几天，用人单位也应按照实际工作天数支付相应报酬。
接下来，你可以采取以下措施来保障自己的权益：
与用人单位协商：
- 明确指出法律规定要求支付工资，并强调你应得的权益。
- 协商过程中注意保留沟通记录，以备后续可能需要的证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，你可以准备相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作证等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁机构会根据这些材料和法律规定，依法裁决用人单位支付工资。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
此外，还有一些额外的注意事项：
- 签订劳动合同：虽然你可能只工作了几天，但签订劳动合同是保障你权益的重要一步。合同应明确工资支付时间、方式及标准等关键条款。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如沟通记录、劳动合同、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
总之，如果你担心新工作不发工资，首先要了解法律规定，并采取积极措施来保障自己的权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。