针对“未足额给员工缴纳社保，员工是否可以要赔偿金”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。然而，在实践中，“未足额缴纳社保”与“未缴纳社保”是有所区别的。对于前者，即用人单位已经为员工建立了社保账户，但缴纳金额未达到规定标准的情况，员工能否索要赔偿金需根据具体情况判断。

一、因未足额缴纳社保导致损失的情况

如果用人单位未足额缴纳社保，导致员工无法享受相关社保待遇并因此遭受损失，员工有权要求用人单位赔偿相应损失。例如，因未足额缴纳医疗保险，导致员工在就医时无法按正常标准报销费用，这部分差额员工可以要求单位赔偿。

二、以未足额缴纳社保为由解除劳动合同的情况

若员工以用人单位未依法足额缴纳社保为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、员工维权途径

1. 收集证据：员工在维权前，应收集好证明劳动关系及社保未足额缴纳情况的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
2. 协商：员工可先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。
3. 投诉或仲裁：若协商不成，员工可向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

四、注意事项

• 实践中，要求用人单位补缴社保通常是由社保行政部门责令其补缴，而非直接支付赔偿金。
• 员工在维权过程中应遵守法律法规，通过合法途径表达自己的诉求。

综上所述，未足额给员工缴纳社保时，员工在某些情况下是可以要求赔偿金的。但具体能否获得赔偿金以及赔偿金的数额，需根据员工的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来综合判断。