您好，关于您提出的“发生工伤后未到单位上班，劳动合同何时解除”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，工伤后未上班并不等同于劳动合同自动解除。根据相关法律法规，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，享有一定期限的停工留薪期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，并且应继续按照原工资福利待遇支付工资。

停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情和需要治疗的时间来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，工伤停工留薪的最长时间为24个月。

当停工留薪期满，如果职工未到岗上班且未履行请假手续，用人单位不能直接以未上班为由解除劳动合同。此时，用人单位应主动通知劳动者来单位继续工作或办理请假手续。如果用人单位的规章制度规定此种情况属于严重违纪可解除合同，并且用人单位按照规定的程序解除了劳动合同，那么劳动合同可以在此时解除。但需要注意的是，如果用人单位直接以未上班为由解除，可能构成违法解除，职工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

另外，对于七级至十级工伤职工，即使停工留薪期满未上班，用人单位也不能主动终止劳动合同，而应等待职工本人提出解除或者劳动合同期满终止。如果用人单位在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论期间就解除劳动合同或者终止劳动关系，那么这样的行为是违法的。

因此，在处理此类问题时，建议工伤职工与用人单位及时沟通，按照规定进行劳动能力鉴定，并妥善处理后续事宜。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。

总的来说，劳动合同何时解除取决于多种因素，包括停工留薪期的长短、职工的伤情、用人单位的规章制度以及法律法规的规定等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。