公司用合同到期不续签通知书代替离职证明是不合法的。下面我从法律角度给你详细解释一下：

1. 合同到期不续签通知书与离职证明的区别：

   • 合同到期不续签通知书：这是公司通知员工合同到期后将不再续签的一份文件，它主要表明了公司与员工之间的劳动关系即将终止，但并未对员工的工作表现、离职原因等作出说明。
   • 离职证明：这是员工离职时，公司为员工出具的一份证明文件，通常包括员工的工作岗位、工作时间、工作表现、离职原因等信息，是员工后续就业、办理社保等手续的重要凭证。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务。
   • 合同到期不续签通知书虽然可以表明劳动关系的终止，但它并不能替代离职证明的法律地位和作用。

3. 法律后果：

   • 如果公司仅出具合同到期不续签通知书而未出具离职证明，可能会对员工后续就业、办理社保等手续造成不便或影响。
   • 员工有权要求公司出具离职证明，如果公司拒绝出具，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能用合同到期不续签通知书代替离职证明。如果你遇到了这样的情况，可以与公司沟通要求出具离职证明，如果公司拒绝，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。