关于超60岁上班死亡赔偿标准的问题，这确实是一个相对复杂且需要细致分析的话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿性质的确定
首先，我们要明确的是，60岁以上的人员通常不被认定为劳动关系中的劳动者，而是按照劳务关系来处理。这意味着，如果他们在工作中发生伤亡，赔偿将主要依据劳务关系的相关法律规定，而非劳动关系下的工伤保险制度。
二、赔偿项目及标准
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：
- 一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
其他实际支出：
- 家属如有实际支出的合理丧葬事宜支出、处理事故的误工费等，也可主张赔偿。具体金额需根据实际情况，结合当地统计数据及证据来确定。
三、特殊情况下的赔偿
上下班途中死亡：
- 如果满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等工伤认定情形，即使超过60岁，也可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
自身疾病导致死亡：
- 如果是自身疾病等原因导致死亡，可能无法获得工伤赔偿，但家属可以基于侵权责任向相关方主张赔偿。具体赔偿金额要根据责任划分及实际损失来确定。
四、赔偿争议的法律解决途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求快速解决问题的方式。
- 调解：可向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等提出调解申请，达成调解协议。
- 诉讼：如果协商和调解均无果，家属可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据实际情况和证据来判定责任及赔偿数额。
五、注意事项
- 证据收集：在处理此类赔偿争议时，家属应尽可能收集相关证据材料，如事故现场照片、医院诊断证明、与用人单位的沟通记录等，以便后续维权。
- 法律咨询：由于此类问题涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议家属在处理过程中寻求专业律师的法律咨询和帮助。
综上所述，超60岁上班死亡的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。希望以上解答能为您提供一些帮助和指导。