当然，超市倒闭后，员工仍然有权获得应得的工资和经济补偿。
结论前置：超市倒闭并不意味着员工无法获得工资和经济补偿。根据法律规定，超市因被依法宣告破产等原因倒闭时，员工可以依法获得相应赔偿。
详细解释：
工资支付：
- 超市倒闭前，员工已经付出的劳动，超市有义务按照劳动合同约定的工资标准和时间支付工资。
- 即使超市倒闭，也不能免除其支付员工工资的义务。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》等相关法律规定，超市倒闭致员工失业时，员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常依据员工在超市的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资；满半年不足一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。
- 如果员工的月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
举例：
假设小朱在超市工作了5年，超市因经营不善被依法宣告破产而倒闭。小朱的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，小朱可以获得5个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 如果超市倒闭后未按时支付工资或经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
总之，超市倒闭并不意味着员工无法获得应得的权益。员工应该积极维护自己的合法权益，依法追讨工资和经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。