结论：在超市合同未到期但因家中有事需要离职的情况下，您仍然有权要求获得应得的工资。具体能否获得以及获得多少，需根据您与超市签订的劳动合同的具体条款、您实际工作的时间以及超市的相关规定来确定。
详细分析：
劳动合同的基本原则：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。
- 即使合同未到期，只要您已经为超市提供了劳动，就有权要求获得相应的工资。
工资支付的规定：
- 根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果您因家中有事需要提前离职，超市应当根据您实际工作的时间支付相应的工资。如果超市拒绝支付或克扣工资，这是违法的。
合同未到期的影响：
- 合同未到期并不影响您获得已工作期间的工资。但是，如果您提前离职违反了合同中的某些条款（如提前通知期、违约金等），超市可能会根据合同要求您承担相应的责任。
- 这并不意味着超市可以拒绝支付您应得的工资。工资和违约金是两个不同的概念，超市不能因为要求您支付违约金而拒绝支付工资。
实际操作建议：
- 首先，查看您与超市签订的劳动合同，了解其中关于工资支付、提前离职等条款的具体规定。
- 如果超市拒绝支付工资或克扣工资，您可以先与超市进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的特殊情况：
- 如果您的合同中有特别约定，比如提前离职需要支付一定的违约金或赔偿金，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照合同约定承担相应的责任。但这并不影响您获得已工作期间的工资。
- 如果超市以您提前离职为由拒绝支付工资，并且没有合理的法律依据，那么超市的行为可能构成违法。在这种情况下，您更有必要通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与超市的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对劳动合同法或相关劳动法规不太了解，或者在与超市协商过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。